Gabriel Boric Font informa sobre inicio del aumento en el pago de la PGU
Este martes 2 de septiembre comenzó a aplicarse la alza de la asignación personal garantizada (PGU) a 250 mil pesos para las personas de 82 años o más, como parte de la Reforma de Pensiones aprobada por el Congreso. El anuncio fue encabezado por el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, en el Palacio de La Moneda, con la participación de más de 300 pensionadas y pensionados y de ministros y subsecretarios de distintas carteras.
Según informó la Presidencia, a partir de hoy quienes tengan 82 años o más recibirán de forma automática el incremento, beneficio que se extenderá a cerca de 386 mil personas, en su mayoría mujeres. Además, podrán acceder por primera vez a la PGU las personas beneficiarias de leyes de reparación que cumplan con el requisito de edad (82 años o más al 1 de septiembre de 2025). Boric señaló en la actividad que la reforma “costó mucho sacarla adelante” y que representa una buena noticia para el país.
La implementación se realizará en tres tramos, distribuidos según la edad de los beneficiarios: a los 6 meses de publicada la ley, para las personas de 82 años o más; a los 12 meses siguientes, para quienes tengan 75 años o más; y a los 24 meses siguientes, para quienes tengan 65 años o más. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, afirmó que el acuerdo permite que quienes trabajaron toda su vida y recibían pensiones modestas “tengan un poquito más de dignidad” con el aumento y otros beneficios ligados a años cotizados y a la expectativa de vida.
La reforma también prevé un beneficio adicional por años cotizados, equivalente a 0,1 UF por cada año aportado, con un tope de 2,5 UF y un mínimo de 10 años cotizados para las mujeres y 20 años para los hombres. Se propone, además, una compensación por diferencias de expectativas de vida para asegurar que, a igual ahorro y grupo familiar, hombres y mujeres reciban pensiones equivalentes. Entre otros cambios, se amplía la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales de la Ley 19.728, para cubrir cotizaciones durante períodos de cesantía con cargo a las cuentas individuales del Seguro de Cesantía. La reforma también incorpora un incremento gradual de la contribución de los empleadores al sistema de pensiones para las pymes, con un plazo de implementación de nueve años, según lo anunciado por la Secretaría de Estado.
