Mujeres en Uruguay: empleo y talento, y una pregunta incómoda
Más de la mitad de las mujeres uruguayas participa en el mercado laboral y, cuando trabajan, ganan en promedio un 31% menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, destinan cerca del 20% de su jornada a tareas de cuidado, más del doble que los hombres, según los datos más recientes de la estudio Encuesta Empresarial del Banco Mundial en Uruguay, 2024.
A nivel de empresas, solo el 16% de las firmas en Uruguay son propiedad mayoritaria de mujeres y apenas el 19% cuentan con mujeres en puestos gerenciales. En la región, los promedios para esos indicadores son del 19% y el 22%, respectivamente.
La información no se limita a una cuestión de equidad; según los datos, la desigualdad de género podría estar costándole al país hasta un 13% de su PIB per cápita. Tomando como referencia el PIB de 2024, esto equivaldría a unos USD 3.100 adicionales por persona si las mujeres participaran en el mercado laboral en la misma proporción que los hombres.
El informe también señala que no se trata solamente de un tema uruguayo. Investigaciones internacionales sugieren que eliminar barreras a la participación femenina en el mercado laboral podría aumentar la producción entre 15% y 20% en muchos países. Para generar más y mejores empleos, la integración de las mujeres en los sectores donde se crea valor se presenta, según el análisis, como una decisión económica inteligente.
Por ello, en Uruguay, el Grupo Banco Mundial acompaña iniciativas en sectores clave del crecimiento, incorporando medidas para reducir barreras y ampliar la participación de las mujeres en actividades productivas. A continuación se presentan algunos ejemplos de estas intervenciones.
